Manajemen Sumber Daya Manusia pada bidang Kesehatan teori dan praktik (preorder)
Judul Buku : Manajemen Sumber Daya Manusia pada bidang Kesehatan teori dan praktik (preorder)
Author : Didik Kurniawan, S.Si., M.Kes. & Nursia Aja, SKM., M.Sc.
Publisher : UNS Press
Harga : Rp 0
ISBN : 978-602-397-914-1
Bulan / Tahun Terbit : Januari / 2024
Jumlah Halaman : 194 halaman
Panjang x Lebar Buku : 14,8 x 21 cm
Kertas : HVS (70 gsm)
Sinopsis :
Manajemen sumber daya manusia megatur berbagai hal mulai dari persiapan sampai dengan pengembangan individu yang bekerja dalam satu organisasi atau perusahaan. Di sektor kesehatan. Manajemen SDM adalah bagaimana seseorang dipekerjakan, di atur dan dikembangkan di dalam organisasi. Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan efektivitas organisasi. Dampak SDM terhadap reformasi sektor kesehatan dapat dilihat dari tiga faktor yaitu efisiensi, pemerataan dan sasaran mutu pelayanan kesehatan. Pengelolahan sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan atau organisasi mengharapkan kinerja yang baik dari tiap anggota atau karyawan dalam mengerjakan tugas yang diberikan oleh organisasi. Suatu organisasi harus menyadari bahwa SDM merupakan modal dasar dalam proses pembangunan dan pengembangan serta kemajuan organisasi, oleh karena itu kualitas SDM senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar tercapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Salah satu aktivitas yang dikembangkan adalah rekruitmen dan seleksi. Teknik peramalan kebutuhan sumber daya manusia, penerapan hasil peramalan, dan potensi kesalahan yang dapat diabaikan. Peramalan dapat dilihat sebagai proses esensial dari estimasi kebutuhan dan ketersediaan ketrampilan yang didasarkan pada keakuratan informasi dan secara umum ditunjukkan oleh tanggung jawab manajer untuk masing-masing unit dalam organisasi. Peramalan sumber daya manusia berusaha menentukan sumber daya manusia bagaimana yang dibutuhkan oleh organisasi untuk mempertahankan pertumbuhannya serta memanfaatkan peluang di waktu mendatang. .
Author : Didik Kurniawan, S.Si., M.Kes. & Nursia Aja, SKM., M.Sc.
Publisher : UNS Press
Harga : Rp 0
ISBN : 978-602-397-914-1
Bulan / Tahun Terbit : Januari / 2024
Jumlah Halaman : 194 halaman
Panjang x Lebar Buku : 14,8 x 21 cm
Kertas : HVS (70 gsm)
Sinopsis :
Manajemen sumber daya manusia megatur berbagai hal mulai dari persiapan sampai dengan pengembangan individu yang bekerja dalam satu organisasi atau perusahaan. Di sektor kesehatan. Manajemen SDM adalah bagaimana seseorang dipekerjakan, di atur dan dikembangkan di dalam organisasi. Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan efektivitas organisasi. Dampak SDM terhadap reformasi sektor kesehatan dapat dilihat dari tiga faktor yaitu efisiensi, pemerataan dan sasaran mutu pelayanan kesehatan. Pengelolahan sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan atau organisasi mengharapkan kinerja yang baik dari tiap anggota atau karyawan dalam mengerjakan tugas yang diberikan oleh organisasi. Suatu organisasi harus menyadari bahwa SDM merupakan modal dasar dalam proses pembangunan dan pengembangan serta kemajuan organisasi, oleh karena itu kualitas SDM senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar tercapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Salah satu aktivitas yang dikembangkan adalah rekruitmen dan seleksi. Teknik peramalan kebutuhan sumber daya manusia, penerapan hasil peramalan, dan potensi kesalahan yang dapat diabaikan. Peramalan dapat dilihat sebagai proses esensial dari estimasi kebutuhan dan ketersediaan ketrampilan yang didasarkan pada keakuratan informasi dan secara umum ditunjukkan oleh tanggung jawab manajer untuk masing-masing unit dalam organisasi. Peramalan sumber daya manusia berusaha menentukan sumber daya manusia bagaimana yang dibutuhkan oleh organisasi untuk mempertahankan pertumbuhannya serta memanfaatkan peluang di waktu mendatang. .
